Servidores de Santa Barbara receberão as Avaliações de Desempenho

Fonte: Prefeitura de Santa Barbara

O Plano de Carreiras e Salários dos Servidores de Santa Bárbara d'Oeste, empreendido pela Administração Municipal, traz como característica principal a possibilidade de evolução funcional na carreira. O objetivo é a valorização e o desenvolvimento profissional dos servidores e a qualidade dos serviços prestados aos cidadãos.

Na próxima semana os servidores receberão um formulário, que conterá todas as informações dos períodos que serão avaliados. Haverá progressões vertical e horizontal, respeitando os critérios legais, entre eles a Avaliação de Desempenho, que já está sendo implementada.

Segundo do Diretor de Recurso Humanos, Odirlei Godoy "será avaliada a assiduidade nos períodos de janeiro a junho de 2010 e de julho de 2010 a junho de 2011, onde o número de horas ausentes sem justificativa do servidor será pontuado conforme a tabela do decreto. Exemplo, um servidor com carga horária mensal de 212,5 horas, com uma falta no período de avaliação, esta falta corresponde a 8,5 horas, que aplicada a tabela de pontuação a Avaliação de Desempenho terá 92,5 pontos".

Os servidores que discordarem da quantidade de horas descritas na avaliação podem recorrer a Comissão de Gestão de Carreiras através do setor de protocolo da Prefeitura no período de 03 de novembro a 09 de novembro.

Ainda será realizada uma atualização cadastral entregue junto a avaliação. Este documento deve ser totalmente preenchido e devolvido a chefia. "Tão importante para progressão do servidor quanto a avaliação é a Atualização Cadastral, pois é através dela que poderemos quantificar informações relevantes ao processo" salienta Godoy.

Os servidores podem consultar os Decretos 5191 e 5192 que regulamentam a Avaliação de Desempenho através do site do município, clicando em Leis e Decretos. O endereço é www.santabarbara.sp.gov.br.